如果花數十萬元,通過簡歷審核,即可100%內部推薦入職央企或事業單位,室內設計甚至解決北京戶口。這是真的嗎?
  這曾是北京某“985高校”應屆畢業生吳傑(化名)的疑問。12月中旬,這名求職者在人人京站美食網和微博上都看到了同一則國企招聘信息。她隨後把簡歷發往了指定郵箱。
  吳傑至今還記得,那是一個QQ郵箱,且被註明是“內部推薦房屋二胎郵箱”。
  收到的回覆,讓她感到“不可思議”:“崗位屬於高端貸款就業推薦項目,符合崗位要求者成功保進需要65w的咨詢&推薦費用。”
  “前期訂金15w,面試通過,簽完三方後支付餘款50w,根據崗位支票貼現要求需要筆試或者面試,基本就是走內定的流程。”郵件如此說明65萬元的支付方式。
  事實上,上述單位的公開招聘流程較為嚴格,而因崗位占用公共資源,其考錄更事關社會公平。花數十萬元獲得“內部推薦”的承諾,究竟是騙局,還是浮出水面的“潛規則”?
  “怎麼能‘花錢買工作’呢?”
  “我們都是通過正規途徑找工作的人,怎麼能‘花錢買工作’呢?”收到張斌的郵件回覆之後,北京一所高校的畢業生張桂華(化名)有些意外。
  張桂華是在微信朋友圈看到這條國企招聘信息的。她投完簡歷很快發現,國企招聘通常使用的是本企業的域名郵箱,但這次的指定郵箱卻是QQ郵箱,“感覺有些不太專業”。
  張桂華收到的郵件回覆與吳傑類似,大意是,符合條件、簡歷通過審核後,張斌可以為她100%推薦工作。
  最終,張桂華認為交這些錢與“花錢買工作”幾乎沒差別,便選擇了拒絕。
  中國青年報記者調查發現,郵件回覆者叫張斌,其微博名“大善彼得張”,實名認證信息為“過來人國際教育集團資深講師/大學生求職輔導專家/全球職業規劃師”。微博簡介中,他自稱“專註於大學生、青年人和職場人士的求職輔導/生涯規劃/落戶&就業安置”。
  張桂華看中的這家國企,並不是張斌聲稱可以提供“內部推薦”的唯一單位。12月26日,“大善彼得張”微博仍置頂著一份“《2014年全國應屆生&2013年及往屆畢業生高端就業項目推薦》——部委、央企、國企、事業單位、央視、各大銀行、航空、醫院、鐵路、電力等高端就業項目推薦”。
  上述崗位均標明是否解決編製、戶口等待遇,以及所需專業、學歷等信息,但沒有提到費用。
  記者以應屆畢業生的身份向張斌的郵箱發送了簡歷。不久,他回覆了一份“高端就業項目招聘崗位推薦列表”。列表包括“2014年應屆畢業生職位”、“往屆畢業生高端就業崗位”和“適合三本、大專生的就業崗位”等三部分內容。
  據記者不完全統計,列表至少有50餘家國企、行政、事業單位,明確承諾可解決北京戶口的有26家,可提供事業編製的單位有30家。
  這些單位確屬“高端就業項目”。其中,既有中石油總部、中糧集團、國家電網總部、中國兵器集團總公司總部等國有企業,也有國家發改委直屬事業單位、住房和城鄉建設部等中央行政或事業單位,還包括北京市公安消防局、醫院等市級單位。
  此外,中國科學院下屬研究所、中國運載火箭技術研究院等科研機構以及中央財經大學、北京市第十二中學等學校也榜上有名。
  與微博公佈的崗位推薦表不同的是,在郵件中,每個崗位之後都註明瞭價格。其中,國家電網總部所需費用最多,達150萬元,國家漢辦所需費用也破百萬,緊隨其後的是90萬的中石油安全環保技術研究院、80萬元的住房和城鄉建設部。
  這些承諾解決北京戶口、事業編製的單位,平均需要70萬元,其中費用最低的中國科學院下屬研究所,仍要30萬元。
  “適合三本、大專生的就業崗位”的費用稍微便宜一些,大多集中在3~8萬元。
  事實上,“內部推薦需要交錢”在此前並非沒有暗示。今年8月6日,張斌曾發佈北京現代集團的招聘信息,且稱“費用低廉”。
  沒多久,有網友問:“費用是什麼意思?”
  “就是安排進去的。”張斌答,當對方詢問價位時,張斌回了一個“25”。
  而在8月7日發佈的一條微博中,張斌同樣表示項目“需要一定費用,請有一定經濟實力,感興趣並符合條件的同學私信聯繫,非誠勿擾”。
  經辦人稱內部推薦工作“有點擦邊球”
  按照張斌約定的時間、地點,記者以應屆畢業生的身份,前往位於北京市五道口的優職英才教育科技有限公司進行咨詢。他稱,該公司是過來人教育集團的子公司。
  公司在優盛大廈12層,進門後有一間約十平方米的會客室,與工作間隔著一道玻璃牆。
  “怕,你就不做。因為這個東西說白了有點擦邊球,但是你又有需求。”張斌告訴前來咨詢的記者,“你要是怕就別做,這種事別怕。我相信站在你的角度,我也會怕,現在你又想要(工作),但是你又找不到。”
  張斌自稱是北京人,擁有五套房,每套房都價值四五百萬。他自稱在中糧集團做過HR,積累了一定資源。他在郵件里對“內部推薦”作了承諾:“入職成功收費,不成功不收費”、“100%成功保進”。
  根據他描述的辦理流程,求職者需先提交個人中文簡歷一份,並附一寸正裝照、五寸生活照各一張。領導審核通過後,如應聘者可接受費用,便可約時間在公司或家裡見面詳談。
  他表示,審核的條件主要包括專業是否對口、是否為統招生等。“如果領導看了你的材料,覺得沒問題了,才可以開始。這事我說了不算,是領導說了算,因為我只是中間人。”
  張斌在郵件中說,歡迎求職者隨父母或家人一起前來咨詢。
  達成意向後,求職者需與張斌方面簽署就業服務協議並交訂金。訂金數額根據崗位而變化,比如,“中石油總部”某崗位需付訂金15萬元。
  “說實話,這個協議沒法律效力,這個事就是違法。”張斌隨後糾正道:“也不算違法,是私底下進行的。錢至少要保證,哪怕沒辦成我退給你。”
  當通過筆試、面試並簽完三方協議之後,求職者得支付尾款。也就是說,求職者仍需走完用人單位規定的招聘程序。
  不過,張斌說:“中國這些事你還不瞭解?校招的程序也要走,但是其實早就內定了。”
  “不好找工作,所以要花錢。我告訴你,‘陪太子讀書’這種事太多了,符合條件的太多了。”張斌提出了一個問題:“為什麼招你不招他呢?”
  見記者猶豫,張斌表示:“比你有錢的多得是,比你有背景的人多得是,家裡動作比你快的人多得是。你找工作沒問題,關鍵是落戶,落戶對於應屆生來說是最容易的。要落就落,趕緊落,以後就很難了。越來越難,最便宜的也得30萬。”
  “10萬、20萬的你覺得很多,但是對我來說沒什麼。真有錢的就不在乎,這種事我見過了,你沒見過我可以理解。”他稱。
  但是,當記者提出這些“內部推薦”的資源來自何處時,張斌表示“不會告訴你”。
  按照張斌所說的“戰果”,2013年他“做成功了十幾個”,“這種事就是要低調”。當記者提出希望提供成功學生的聯繫方式時,張斌表示確定參與之後才可透露。
  堅稱數十萬元只是“咨詢費”
  12月24日上午,張斌接受了中國青年報記者的採訪。他稱,數十萬元的性質是咨詢費,且整個過程並沒有違法,“這就是我的個人資源”。
  此前,優職英才(北京)教育科技有限公司一名工作人員介紹,張斌在公司只是兼職講師。他曾是全職工作人員,後來由於個人從事其他業務,故而轉為兼職。
  該工作人員表示知道張斌的項目,但稱項目與公司無關,屬於張斌個人行為,公司主要從事大學生職業發展指導,“這與直接幫同學們拿工作、給工作的性質是不一樣的,那個就屬於‘買工作’的感覺了,跟我們做的事情是有衝突的。”
  張斌也承認這並非公司的項目。他告訴記者,數十萬元並非推薦費,而是咨詢費,是正常的。
  按照張斌的說法,他擁有內部推薦的諸多資源,是因為其大學實習、獵頭工作經歷、HR工作經歷都積累了一定人脈,“我家裡邊也有一些政府的背景。”
  “為什麼收費這麼高,我只能解釋為,我認為價值高,而且學生也願意。”他稱,這些錢是他自己收的,應聘中,“關係的成分只能占一半”。
  “但是,還是要走正常的流程,該怎麼招聘就怎麼招聘。”張斌解釋,他會告訴學生怎樣按照單位的要求應聘,其作用在於幫人提升能力。
  他稱,由於他的關係,HR只會更多地關註該學生,最終錄取與否還是要看學生本身。“這沒有破壞任何人的規矩啊?自己先符合條件的情況下,稍微打一些關係,HR對你會更刮目相看。”
  但是,12月24日,記者致電張斌發佈的就業推薦表中的部分單位,多家單位明確表示沒有委托任何人進行招聘,不存在內部推薦,“想要走捷徑是不可能的”。
  “你揭發是個好事情,可能會有更多人來咨詢我,我很開心”
  已投了多份簡歷的張桂華說,自己是“正正經經找工作的人”,不會通過交錢去獲得“內部推薦”,“如果真的有花錢獲得內部推薦,對於沒有獲得推薦的人來說,這是很不公平的”。
  這位“985高校”的研究生至今還沒獲得一份工作機會。之前,她向多家知名國企或事業單位投了簡歷,但大多數情況是連簡歷都沒能通過,“我們班男生找工作也都不理想。”
  也有部分學生猜測,張斌所謂的“內部推薦”,可能並不屬實。
  12月25日,記者再次提出希望提供成功學生的聯繫方式,張斌短信稱“可以問問有沒有學生願意出面”。截至發稿,記者沒有收到回覆。
  在張斌看來,自己不是在賣工作,“這是一個商業模式,和獵頭一樣,基於雙方自由選擇,是好事,請不要和道義掛鉤。”
  不過,21世紀教育研究院副院長熊丙奇認為,張斌的行為與獵頭不一樣,因為獵頭一般是向用人單位收取中介服務費用,而不是由求職者買單。如果讓求職者支付費用,顯然容易出問題。
  記者瞭解到,獵頭公司業內的普遍收費模式是,獵頭公司向用人單位按照所招聘崗位年薪的一定比例收費,該比例通常在20%~30%。雙方簽訂協議後,用人單位先支付定金,待招聘成功後再付齊全款。也就是說,獵頭一般不向求職者收費。
  “你揭發是個好事情,可能會有更多人來咨詢我,我很開心。”面對記者,張斌說,“如果我真的違規操作,我還願意跟你們記者做朋友嗎?”
  本報北京12月26日電  (原標題:收費數十萬元“內部推薦”)
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